近日，有朋友提及他们的地方今年有人一次性补发了4万多元的养老金，究竟为何？其实，近年来，机关事业单位的退休人员，一次性补发数万的养老金并非罕见现象，但此补发并非额外补贴，而是其养老金的一部分。

机关事业单位的养老保险制度始于2014年10月1日，在此之前，已退休的机关事业单位人员是按照旧办法领取养老金。这旧办法主要包括两部分：

一是基本退休费，以退休前一个月的基本工资为基数，按工龄比例计算，最高可达到原基本工资的90%或100%（若符合加发条件）。

二是退休生活补贴，与工作人员的职务、职级和专业技术职称紧密相关。

在2015年，国家统一调整了机关事业单位人员的工资，并规定已退休人员需按其退休前的职务、专业技术职称等增加离退休费。因此，2015年后，按照旧办法退休的机关事业单位人员所补发的，实际是增加的离退休费，每月金额多在几百元。

然而，2014年10月之后退休的“退休中人”，因处于新老制度的过渡阶段，其养老金需按新老办法计算。

老办法计算的养老金包含三部分：基本退休费、退休生活补贴以及按国办发（2015）3号文件增加的退休费。

新办法则包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。若新办法计算低于老办法，则按老办法执行；高于老办法，则按新办法执行，但超出部分需按十年过渡期比例计发，第一年计发比例为10%，逐年递增至2024年1月至9月的100%。

然而，实际操作中部分地区养老金计算未完全理顺。部分“退休中人”在退休时仅按旧办法预发养老金，新办法部分未实施。待相关数据公布后，才按新办法计算，这就导致了部分人员需一次性补发数万元养老金。

以四川为例，2023年退休的“退休中人”在当年按旧办法预发了养老金，次年待养老金基数公布后，再按新办法计算。对于部分养老金较高者，新办法计算的养老金可能高出数千元，按90%的计发比例，每月需补发3000至4000元，一年近4万元。

综上所述，机关事业单位退休人员一次性补发的养老金，实际上是他们养老金的一部分，有的可能补发一年或两年，具体金额和年限因地区和个人情况而异。