据《2021中国女性健康白皮书》显示，我国半数女性受到痛经困扰，其中33%的女性记录过中度痛经，10%的女性记录过重度痛经症状。云南此次将“痛经假”以法规形式推出，不仅体现了政策对女性生理特点的关怀和理解，也切实保障了女性的权益。

　　其实早在1993年，《女职工保健工作规定》就明确规定了“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发”。目前，全国已有20多个省份明确规定了“痛经假”。

　　然而，尽管有了“痛经假”，女职工在请假时仍面临诸多难题。例如，请假过程中需要忍受疼痛去医院排队挂号，常常遭遇证明难开、领导批准难的问题，甚至遭受职场歧视。因此，很多女职工宁愿默默忍受痛苦也选择不休假。

　　要让“痛经假”真正落地，需要找到女职工不敢休假的具体原因，精准施策。相关部门应为积极推行“痛经假”的企事业单位提供政策便利，同时各地也要探索简化、标准化的检查流程。只有平衡各方利益诉求，才能让职场女性真正享受到“痛经假”的福利。

　　当明确规定“痛经假”的地方越来越多，我们期待这一政策不仅停留在纸面上，更要照进现实，成为女性没有负担、可感可及的假期。让“痛经假”真正为职场女性带来福音，是对社会文明进步的最好致敬。（王慧莹）

来源：中国妇女报

图片说明：

图片中，一位职场女性坐在办公桌前，手捂腹部，表情痛苦。旁边是一张日历，上面标注着“痛经假”，旁边还画有一个点赞的手势，象征着社会对这一政策的支持与肯定。背景则是一片职场环境，包括文件、电脑和忙碌的同事。